TA：曼联降本策略，欧联四年规划

2月25日直播消息，曼联宣布即将进行新一轮的裁员行动，这一决策背后的详细情况被媒体The Athletic进行了深入报道。

裁员会议的召开短暂而严肃，仅持续了二十到三十分钟，由曼联CEO贝拉达主持。与去年夏天首次宣布裁员时的场景相似，会议现场的氛围异常安静和严肃。尽管阿莫林及其教练团队并未出席，但曼联女足主帅斯金纳及其教练组成员参加了此次会议。

据内部消息透露，如果贝拉达在会议中公布了具体的裁员人数，员工的反应可能会更为激烈。然而，实际的情况是，员工们是通过之后的邮件才得知将有大约150至200名同事面临离职的风险。许多参会者对会议的基调感到意外，因为会议内容中回顾了俱乐部如何克服困难和战胜逆境的经历，但现场的许多人却无法应对未来的挑战。

曼联方面强调了提高透明度的必要性，并计划发布一份相关声明。然而，关于俱乐部“转型计划”中其他削减成本措施的细节已经泄露。这些措施包括关闭员工食堂，转而发放水果作为替代。在卡灵顿基地，男足、女足和青训球员仍然可以享受免费餐饮，但当训练中心翻新完成后，员工们的餐饮将会有所变化。例如，教练、理疗师、分析师及其他工作人员将需要排队领取面包和喝汤，食物的分量将大幅减少。

据曼联估计，仅停止员工免费午餐一项措施，俱乐部每年就能节省超过百万英镑的费用。尽管这些福利看似微小，但长期以来一直受到曼联员工的重视。许多员工认为他们为能在这样一家著名俱乐部工作的荣誉而工作，甚至愿意牺牲部分工资。免费餐饮等福利对于他们来说，是一种对工作付出的一种回馈。

早在本月早些时候，当有关进一步裁员的报道出现后，曼联便在公司内部告知员工，他们正在积极探索各种方案来增加收入和降低成本。讨论如何建立并实施正确的运营框架已成为当务之急。裁员计划无法无限期推迟，尽管曼联在声明中将这解释为“足球成功”的必要代价，但足球部门和其他部门的裁员人数各占一半，预计在未来三个月内完成。

在本周一的会议中，有与会者提出质疑：当前实施的这些降本措施是否基于曼联未来四年都能获得欧联资格的假设？考虑到目前球队在英超的排名仅为第15位，如果他们未能获得欧联资格，俱乐部将面临更为严峻的挑战。下赛季欧联资格的取得几乎取决于曼联能否像上赛季那样夺得足总杯冠军，而重返欧冠则需在欧联中取得胜利。如果不能达成这些目标，俱乐部将陷入更深的困境，而最终承受代价的将是普通员工。这一现实让人不禁对曼联未来的路途感到担忧。